Les principals empreses tecnològiques prenen el lideratge en oferir més oportunitats a les dones en particular

A mesura que la Xina persegueix les actualitzacions industrials i la fabricació intel·ligent, les empreses xineses i estrangeres estan augmentant la seva empenta per cultivar la fabricació polivalent i el talent digital per empoderar millor les persones enmig dels reptes de la pandèmia COVID-19.

Els esforços es produeixen quan la indústria manufacturera de la Xina està posant més èmfasi en el canvi a camps d'alt valor afegit, que genera una nova demanda de digitalització i intel·ligència a la indústria manufacturera i, per tant, planteja més requisits per al talent de la fabricació.

Jonathan Woetzel, director del McKinsey Global Institute, va dir que l'any 2030, uns 220 milions de treballadors xinesos hauran de canviar de professió, i és recomanable ampliar la cobertura dels sistemes educatius i de desenvolupament de competències per incloure no només les poblacions d'estudiants, sinó també els plantilla total de 775 milions.

El govern, la indústria i la societat en conjunt han de treballar junts per promoure la transformació de les competències a la Xina, va dir Woetzel.

El 14è Pla quinquennal de la Xina (2021-25) destaca els esforços per cultivar clústers de fabricació avançada i promoure el desenvolupament d'indústries clau, com ara circuits integrats, aeroespacial, equips d'enginyeria marina, robots, equips avançats de trànsit ferroviari, equips d'alta potència, enginyeria. maquinària i equips mèdics.

Al mateix temps, la Xina s'enfronta a un repte estructural d'ocupació en l'oferta i la demanda, amb les empreses que tenen dificultats per contractar personal qualificat i els treballadors tenen dificultats per aconseguir llocs de treball satisfactoris.Segons els experts, hi ha una escassetat de treballadors de fabricació qualificats d'alt nivell.

Per ajudar a resoldre aquest problema, el gegant tecnològic xinès Lenovo Group ha llançat una "iniciativa de talent de coll morat" per ajudar a conrear talent per a la nova era de transformació de la intel·ligència.

Segons Lenovo, el talent de "collar morat" es refereix als empleats que compleixen els requisits de la fabricació intel·ligent, estan familiaritzats amb el procés de fabricació real, entenen les teories tècniques corresponents i tenen capacitats operatives i de gestió pràctiques.

Qiao Jian, vicepresident sènior de Lenovo, el fabricant d'ordinadors personals més gran del món, va dir que la companyia espera que la "iniciativa de talent de coll morat" pugui ajudar a impulsar una actualització industrial a la Xina i fomentar el desenvolupament de la fabricació d'alta qualitat.

Sota la iniciativa, Lenovo va dir que aprofitarà fonts internes com les cadenes de subministrament i la seva fundació benèfica per associar-se amb universitats i col·legis professionals per conrear persones per a una àmplia gamma d'indústries manufactureres.Actualment, més de 10.000 persones es beneficien de la iniciativa d'educació professional de Lenovo cada any, i té com a objectiu ampliar l'escala perquè més persones puguin participar en el projecte.