Les principals empreses tecnològiques lideren l'oferta de més oportunitats, especialment per a les dones

A mesura que la Xina busca millores industrials i fabricació intel·ligent, les empreses xineses i estrangeres estan intensificant els seus esforços per cultivar la fabricació multidisciplinària i el talent digital per empoderar millor les persones enmig dels reptes de la pandèmia de la COVID-19.

Els esforços es produeixen en un moment en què la indústria manufacturera xinesa està posant més èmfasi en el canvi cap a camps d'alt valor afegit, cosa que genera una nova demanda de digitalització i intel·ligència en la indústria manufacturera i, per tant, planteja més requisits de talent manufacturer.

Jonathan Woetzel, director del McKinsey Global Institute, va dir que, el 2030, uns 220 milions de treballadors xinesos podrien haver de canviar de professió, i que és recomanable ampliar la cobertura dels sistemes educatius i de desenvolupament de competències per incloure no només les poblacions estudiantils, sinó també la força laboral total de 775 milions.

Woetzel va dir que el govern, la indústria i la societat en conjunt han de treballar junts per promoure la transformació de les habilitats a la Xina.

El 14è Pla Quinquennal de la Xina (2021-25) destaca els esforços per cultivar clústers de fabricació avançada i promoure el desenvolupament d'indústries clau, com ara circuits integrats, aeroespacial, equips d'enginyeria marina, robots, equips avançats de trànsit ferroviari, equips d'energia d'alta gamma, maquinària d'enginyeria i equips mèdics.

Alhora, la Xina s'enfronta a un repte estructural d'ocupació pel que fa a l'oferta i la demanda, ja que les empreses tenen dificultats per contractar personal qualificat i els treballadors tenen dificultats per aconseguir llocs de treball satisfactoris. Hi ha una escassetat de treballadors manufacturers altament qualificats, segons els experts.

Per ajudar a resoldre aquest problema, el gegant tecnològic xinès Lenovo Group ha llançat una "iniciativa de talent de coll purpuri" per ajudar a cultivar el talent per a la nova era de transformació de la intel·ligència.

Segons Lenovo, el talent "de coll roig" es refereix als empleats que compleixen els requisits de la fabricació intel·ligent, estan familiaritzats amb el procés de fabricació real, entenen les teories tècniques corresponents i tenen capacitats operatives i de gestió pràctiques.

Qiao Jian, vicepresident sènior de Lenovo, el fabricant d'ordinadors personals més gran del món, va dir que l'empresa espera que la "iniciativa de talent de coll roig" pugui ajudar a impulsar una modernització industrial a la Xina i fomentar el desenvolupament de la fabricació d'alta qualitat.

En el marc de la iniciativa, Lenovo ha dit que aprofitarà les fonts internes com les cadenes de subministrament i la seva fundació benèfica per associar-se amb universitats i escoles professionals per formar persones per a una àmplia gamma d'indústries manufactureres. Actualment, més de 10.000 persones es beneficien de la iniciativa de formació professional de Lenovo cada any, i té com a objectiu ampliar l'escala perquè més persones puguin participar en el projecte.